Project Description
В ПОМОЩЬ КОУЧАМ, ТРЕНЕРАМ, РУКОВОДИТЕЛЯМ КОМПАНИЙ и ПРОЕКТОВ
CAPTain agility позволяет определить потенциал личности для ее успешной деятельности по принципам Agile.
Agile-подходы становятся важными, если организация работает в условиях высокой неопределенности, в т.н. «мире VUCA» — аббревиатура от Нестабильность, Неопределённость, Комплексность и Неоднозначность.
CAPTain agility сопоставляет установленный у личности потенциал с профилем требований Agile, который основан на четырех сквозных группах мета-компетенций (схема интерактивная, смело выбирайте масштаб и щелкайте для разворачивания и сворачивания веток):
В конце отчета по результатам диагностики выводятся два списка:
«Сильные стороны» личности, которые прогнозируют ее успешность в работе по принципам Agile.
«Области развития», указывающие на индивидуальную потребность в обучении.
Методика, заложенная в CAPTain Agility, универсальна и охватывает все категории руководителей, специалистов, продавцов, предпринимателей и молодых специалистов.
Особое достоинство CAPTain agility
Позволяет определить наличие или отсутствие коллективного потенциала для работы по принципам Agile — от уровня отдельного департамента до организации в целом — при помощи сводного статистического анализа результатов.
Поскольку результаты CAPTain agility показывают, как личность ведет себя в действительности на фоне желаемого поведения в рамках требований Agile, результаты диагностики помогают:
Самой личности
для самоанализа своего потенциала для работы с Agile
Руководителям и сотрудникам
в повышении производительности труда
Руководителям, сотрудникам и специалистам
в обучении Agile и развитии в Agile
Руководителям и рекрутерам
в подборе новых сотрудников по профилю требований Agile
CAPTain agility выявляет реальное поведения личности, а не просто самооценку, и поэтому позволяет увидеть те личностные возможности, которые люди в себе даже не предполагали.
Примеры отчетов
Объем и содержание отчета можно укрупненно оценить по его оглавлению:
